Nach Unwetter nicht zur Arbeit

Was habe ich zu befürchten?

Die Arbeiterkammer informiert

Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei Dienstverhinderung im Katastrophenfall sind ausgeschlossen

Wird alles unternommen, um zur Arbeit zu kommen, sind arbeitsrechtliche Konsequenzen im Katastrophenfall ausgeschlossen. Der Arbeitnehmer ist jedoch verpflichtet, dem Arbeitgeber umgehend zu melden, dass man nicht rechtzeitig zur Arbeit erscheinen kann.
Entgeltfortzahlung bei freiwilligen Mitgliedern von Einsatz- oder Katastrophenhilfsorganisationen: Nur unter bestimmten Voraussetzungen seit 1.9.2019 besteht Anspruch.

Die aktuellen Wetterereignisse in Kärnten halten das Land in Atem. Viele Kärntner können aufgrund der Unwetterschäden, Überflutungen oder Murenabgängen nicht zur Arbeit. Sollte man aufgrund dieser naturbedingten Ereignisse nicht pünktlich oder gar nicht zur Arbeit kommen können, dann liegt ein sogenannter Dienstverhinderungsgrund vor, der das Zuspätkommen oder Fernbleiben rechtfertigt. Die betroffenen Dienstnehmer sind dennoch dazu verpflichtet, alle zumutbaren Vorkehrungen zu treffen, um zur Arbeit zu erscheinen. 

Ob eine Maßnahme zumutbar ist, wird im Einzelfall geprüft. Außerdem besteht die Verpflichtung, dem Arbeitgeber umgehend zu melden, dass man nicht rechtzeitig zur Arbeit erscheinen kann. „Wenn jemand, wegen solcher Katastrophen, wie sie aktuell in Kärnten stattfinden, nicht zur Arbeit kommt, muss kein Urlaubstag oder Zeitausgleich genommen werden“, erklärt Susanne Kißlinger, Abteilungsleiterin des Arbeitsrechts der Arbeiterkammer Kärnten.

Zivilschutzalarm

In den Gemeinden, wo Zivilschutzalarm ausgerufen wurde müssen die Bewohner natürlich nicht zur Arbeit. Sobald der Alarm aber aufgehoben wird und der Arbeitsweg frei und ungefährlich ist, muss man wieder zur Arbeit.

Ausnahme: Man muss zu Hause bleiben, um z.B. seinen Keller auszupumpen, dann liegt auch ein Dienstverhinderungsgrund vor und man ist entschuldigt.

Schulen geschlossen

Dort wo die Schulen geschlossen sind, dürfen auch die Eltern oder Aufsichtspersonenn zu Hause bleiben und sind damit auch von der Arbeit entschuldigt. Eltern haben da Anspruch auf Betreuungsfreistellung im Notfall.


Rechtliche Bestimmungen für Einsatzkräfte

Mitglieder einer Katastrophenhilfsorganisation, eines Rettungsdienstes oder einer freiwilligen Feuerwehr haben – mit Absprache des Arbeitgebers – bei einem Großschadensereignis seit 1.9.2019 einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Dabei ist jedoch auch die Definition eines Großschadensereignisses genauer zu betrachten: „Wenn mindestens 100 Personen sich im Einsatz befinden und acht Stunden durchgehend eingesetzt worden sind, dann spricht man von einem Großschadensereignis“, sagt Kißlinger.